莫让学术评价沦为以“帽”论英雄

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  科研纵观

  任志宽

  近日,教育部官网“建议提案办理”栏目发布了《关于政协十三届全国委员会第二次会议第1681号(科学技术类108号)提案答复的函》,答复了《关于科技评价过程中改革“四唯”大大问题咋样落地的提案》(以下简称《提案》)中涉及教育部业务的次责内容,《提案》提出了关于注销“长江学者奖励计划”,补救各单位恶性竞争引进国字头“帽子”的建议。教育部认为,各单位恶性竞争引进国字头“帽子”而忽视引进真正急需的人才這個大大问题的主要导致 还是人才的无序流动。此次回复也引起了社会各界的宽度关注。

  “学术帽子”是社会上朋友对科研人员获得人才专项计划的别称。国家部委颁发的称为国字头帽子,省级机关颁发的为省字头帽子,发帽子单位的行政级别越高,地方给予的奖励不要 ,帽子的含金量就越高。如“长江学者奖励计划”类似 的人才引进计划,近年来不言而喻被热捧,主要导致 在于好多好多 高校科研机构将获得资格作为评定职称、认定职级、分配资源的重要妙招,次责地方政府甚至不惜重金引进“帽子资源”,以此提升地方区域创新能力。

  可不都都可以 认,“学术帽子”承载了好多好多 学者的学术梦想,是“漫漫科研路”上的一盏明灯,引导着广大科研工作者孜孜不倦,勤钻苦研。国家依托“长江学者奖励计划”,集聚和引进了一大批高层次人才,为建设现代化国家提供了科技支撑。然而,近年来,受市场经济短期逐利思维的影响,“以帽取人”“唯帽子论”的人才评价理念不断向各地方蔓延,好多好多 高校不深入考察人才实际科研能力,简单根据帽子几次“论英雄”;次责企业在应付上级检查刚刚,借“帽子专家”充做形象代言人,提升企业所谓的“核心竞争力”,极大的损害了国家人才计划的学术公信力,扭曲了人才计划的初衷。

  那到底是哪此导致 让朋友这样 热衷于搞“帽子工程”?表明上看,这是将会人才计划的导向错位、激励过度所致,实际上反映了我国科研评价体系仍过于单一化,科研人才领域还所处低层次竞争和无序流动大大问题。国家实施“长江学者奖励计划”的初心是为了激励科研人员从事研究工作,为高层次科研人才提供良好的科研环境。朋友要坚定地认识到人才计划对国家发展的战略性作用,区别看待“学术帽子”和“科研贡献”,多措并举,让他才帽子回归学术本位,让学术头衔回归创新本源。

  首先,朋友应该加强人才计划的过程管理。加快人才静态评价向动态评价转变,建立高层次人才“科技身份证”制度,完善人才发展的“过程—结果”循环反馈机制,及时跟踪人才发展动态,对不满足评价条件的注销入选资格;其次,建议构建多元化的学术评价机制。淡化行政力量对人才计划评价结果的影响,建立市场化人才评价机制,结合用人单位反馈、成果产业化价值、同行学术能力评估等方面,综合评价人才科研水平;最后,还还要引导高层次人才有序流动。建立国家人才发展全局观,推动国内人才有序流动,建立以科研为核心的高层次人才管理妙招,对片面追求经济利益,破坏地方科研生态的科研人员给予诚信处罚。

  新时代呼唤创新人才,而某些“帽子”的选拔、评价机制却未做到与时俱进。评选人才计划的根本标准应该是创新能力和潜力,只能简单地以“帽”取人,要不唯论文、职称、学历论英雄,从源肩上引导科研人才不再抢“帽子”。

[ 责编:肖春芳 ]

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